近日，人力資源社會保障部、中央網信辦等五部門印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》（以下簡稱《通知》），對網絡招聘平臺的信息審核、監管機制等進行了制度性約束，旨在壓實網絡平臺主體責任，規范網絡招聘秩序，維護求職者合法權益。

　　加強網絡招聘監管，是網絡生態治理的重要內容。網絡招聘打破了傳統招聘模式的時空壁壘。求職者足不出戶便能瀏覽全國各地的崗位信息，精準匹配自身專業技能與職業發展需求；用人單位則得以跨越地域限制，面向更廣闊的人才市場遴選優質求職者，降低了招聘流程中的時間成本、人力成本與物力成本。如今，網絡招聘已成為人才與崗位雙向選擇的主陣地，在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用。

　　但是，網絡招聘信息發布亂象頻現，也在損害求職者的權益，破壞網絡招聘秩序。一些平臺對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴，部分用人單位為引流求職者，故意通過虛報薪資待遇、崗位數量等模糊崗位真實情況，讓相當一部分求職者難辨虛實，浪費時間和精力。此外，由于部分網絡招聘平臺網絡信息防護能力較弱，也帶來了個人信息泄露等問題。種種亂象的存在，都呼喚強化網絡治理，規范網絡招聘信息發布。

　　《通知》的出臺，對網絡招聘服務許可管理、網絡平臺加強賬號管理、招聘信息格式標準等提出了明確要求，并且列出了發布招聘信息禁止情形清單，體現了整治網絡招聘信息發布亂象的決心，有利于從源頭把控、過程監管到結果追責形成完整的治理閉環，保障好求職者的權益。

　　網絡平臺重流量輕管理、審核把關不嚴、算法推薦失范、對違規內容處置不力是導致招聘信息亂象頻發的重要原因。《通知》明確網絡平臺作為互聯網信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。平臺要切實履行主體責任，從強化賬號注冊管理、分類核驗認證賬號資質、明示賬號資質信息等方面入手強化平臺治理，從源頭確保招聘信息發布的真實性。

　　發布虛假招聘信息、假冒專家權威背書、以夸大宣傳手段惡意引流，繼而誘導求職者簽訂暗藏陷阱的“招轉培”“培訓貸”協議，更有甚者將求職群體裹挾至傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法犯罪活動中。這類行為不僅直接侵害求職者的財產安全與就業權益，讓懷揣職業理想的勞動者蒙受經濟損失與精神傷害，更嚴重污染了誠實守信的社會風氣，破壞了公平競爭的就業生態，社會影響惡劣。對此，必須要敢于亮劍、堅決打擊，以零容忍的態度斬斷利益鏈條，還就業市場一片清朗。

　　強化源頭治理，規范網絡招聘秩序，各部門要嚴格落實“誰管理誰負責”的工作原則，建立健全全鏈條、常態化的監管機制。要充分發揮科技賦能的作用，運用大數據、人工智能等現代化信息篩查手段，對網絡招聘平臺實施動態化、精準化實時監測，通過智能識別算法及時發現虛假招聘信息、違規宣傳話術等問題線索，實現從“事后查處”向“事前預警、事中干預”的轉變。同時，建立完善投訴舉報平臺，積極接受社會公眾的“全天候”監督，傾聽大眾心聲，確保公眾的關切能夠得到及時回應和解決。

　　求職者在利用網絡招聘平臺便利的同時，也應不斷增強風險防范能力和個人信息安全的保護意識，不輕易泄露敏感信息，要養成對網絡信息進行甄別和核驗的習慣，警惕各種高薪、保錄等噱頭。

　　（作者系鄭州輕工業大學副教授）